龙煤鹤岗分子公司十项利民行动促民生

    即将过去的2012年，龙煤鹤岗分子公司在国际国内经济放缓形势下，面对市场销售受阻、产品价格下降、资金收入锐减的突出困难，始终坚守“一切为了发展，一切为了员工”的理念，强化管理，增加效益，积极落实各项福利政策、惠民举措，“十项利民行动”的实现让职工感受到了企业大家庭的温暖。

　　保持工资水平不降。在精煤降价影响、大幅减收的困难情况下，公司压减各种支出，停付各种款项，千方百计保证职工工资水平不降。职工今年的工资比去年略有提高，继续保持龙煤领先。

　　深入推进学习型企业建设。公司把学习作为最好的福利，先后邀请国内10位知名专家、学者走进鹤岗矿区，开展专题讲座，在矿区内掀起了解放思想热潮，营造了浓厚学习氛围。

　　开展职工全员体检。按照先井下、后地面，先煤矿、后厂处院校的顺序，三年一个循环，分年度对全公司所有在岗职工，进行基本健康体检，建立全员健康档案。今年投入了1200万元，为2.6万名干部职工进行了体检。

　　实行住房公积金贷款。今年，公司启动公积金贷款0.8亿元，累计发放公积金贷款1.62亿元，帮助1339名职工购房。按每栋10个单元、每个单元10户计算，相当于新建了14栋楼、一个中型小区。

　　推行全员带薪休假。乘专列、一线职工带家属、工资正常发放、费用全额报销，在去年组织3109人休假的基础上，公司今年又组织28期、4480人带薪到南戴河和五大连池休假疗养。

　　推进通勤车改革。新增振兴矿、新陆矿社会化通勤车7台，又有1100名职工享受到这项福利政策。截至目前，7个煤矿和矿建处乘车上下班职工总数已达到11035人。

　　妥善安置东化职工。针对龙煤东化委培生多为鹤岗矿区子女的实际，本着解决矿区职工子女就业的大原则，公司主动承担责任，将225名东化委培生分配到各单位辅助缺员岗位，为矿区子女就业疏通了渠道。

　　及时按政策调整离退休职工工资。307名离休人员月均增加收入469元，5.7万名双退人员月均增加收入214元。

　　改善职工生产生活环境。公司在井下配置除尘风机；支持帮助102个小区改善供热条件；投入180万元，为9个居民区进行地面硬化1.4万平方米。

　　深入开展扶贫救助。扩大范围，公司提高费用比例，增加特困职工家庭“两节”慰问标准，今年累计发放慰问救助款1275万元，救助困难职工2.2万户次，资助579名困难职工子女就学。

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