“成立时，公司的注册资金是943万元，而2003年当年，义海能源的产量只有4万多吨。一个年产4万多吨的小煤矿，当时不用说在青海，在海西州的企业里都排不上号。但就是这样一个‘小不点’，经过9年的发展，如今已成为青海省煤炭行业的龙头企业和标杆企业。”河南义马煤业集团义海能源公司董事长、党委书记马树声脸上充满了自豪。

    2003年6月，在海拔3500米的青藏高原大柴旦地区戈壁滩上，来了4个河南人。他们像牧民一样在狂风中一次又一次顽强地撑起了帐篷。义海能源的起步，就是从这几个人和几顶帐篷开始的。

    如今，义海能源大煤沟煤矿拥有青海省首个大倾角综采工作面，该矿是青海省唯一入选国家级绿色矿山的试点煤矿，青海省唯一通过一级质量标准化验收的矿井。义海能源是青海省首家通过“三标一体”管理体系认证的企业。义海能源还将“五优”矿井的先进理念首次带入了青海省。

    9年时间，义海能源成为青海省煤炭行业的标杆企业。

    “五优”矿井树起标杆

    2003年7月，义煤集团按照“稳住中部、挺进西部、开发东部”的总体思路，积极参与西部大开发，在青海省第四届青洽会上，与海西州政府签订了开发青海省海西州煤炭和电力项目合作的协议书。义海能源应运而生。同年5月，义海能源正式拉开了高标准建设大煤沟煤矿的序幕。

    2008年4月，大煤沟井工矿建成，安装的第一个工作面，采用的设备是目前国内比较先进的ZF800放顶煤综采支架，采高为2.8米，与之配套的是大功率采煤机和刮板运输机，而当时青海省最先进的综采工作面在青海煤业集团鱼卡煤矿，他们采用的综采设备，其支架采高为2.3米,采煤机也与大煤沟煤矿采用的设备有一定差距。

    2010年11月，大煤沟煤矿11040大倾角综采工作面安装完毕。这个工作面走向长度为750米，工作面的长度为167米，上下巷道落差达81.75米，平均倾角为29度，局部倾角达37度，工作面煤层厚度为5.5米，可采储量96.4万吨。这个工作面是青海省首个大倾角综采工作面，也是国内海拔最高的大倾角综采工作面。

    当时负责安装任务的义煤集团常村矿综机安装队队长薛长军说：“这次安装的工作面倾角是国内罕见的大倾角，我们在高原缺氧的环境下完成这样的任务，靠的是意志力、决心，靠的是不怕困难、勇于克服困难的英雄精神。”

    据义海能源总经理李凌杰介绍，近年来，义海能源先后投入近2亿元，更新完善了矿井运输提升设备、“一通三防”设备，安装了矿井防灭火制氮和监测监控系统、矿井大屏幕工业电视安全监控系统，在各运输巷安装了语音报警和自动防跑车装置。同时对矿井通风、供电、运输等系统进行了技术改造，全面提高了矿井安全监测监控和防灾抗灾能力。

    在大煤沟煤矿指挥调度中心，工作人员正在紧张工作着。大煤沟煤矿矿长助理、矿调度指挥中心主任张高峰指着屏幕上闪动的编号说，每一个编号都代表一名矿工，每一名矿工的姓名、籍贯、血型和身体健康状况都显示得一清二楚。张高峰还介绍了定位系统，一旦发生事故，救援人员就能很快确定被困矿工的具体位置，然后进行有针对性的救援。大煤沟煤矿不仅完善了矿井监测监控、压风自救、供水施救等系统，还建成了覆盖井（坑）上下的无线通讯网络，安装了可以紧急避险的救生舱。

    大煤沟煤矿是青海省第一座也是唯一一座“六大系统”建设示范矿井。按照河南省政府的要求，2013年6月底前，全省煤矿必须建成井下安全避险“六大系统”。李凌杰说：“我们虽然不在河南，但是河南省政府的指令我们坚决要执行，义煤集团的指令我们坚决要执行，安全上一分钱都不省！”

    矿区安全建设上舍得投入，换来的是抗灾能力的大幅提升。2008年至2009年，青海省海西地区先后发生两次6级以上的大地震，震中距大煤沟煤矿只有20公里，但大煤沟煤矿创造了零事故的奇迹。

    按照“安全无事故、工效上十吨、特级标准化、科技有创新、矿区文明化”的“五优”矿井标准，大煤沟煤矿开展了“五优”矿井建设。对副井口、副井筒、井底运输巷、井上、井下各机电硐室进行了美化亮化和精品工程改造，在副井口安装了电子显示屏，每天井下安全生产信息一目了然；安装了井下语音播放系统，职工上下班期间，播放优美动听的音乐，为干部职工创造了一个轻松愉快的工作环境。

    2010年3月，大煤沟井工矿以优异成绩通过了河南省工信厅“五优”矿井的验收。同年12月，大煤沟井工矿又以96.87分的高分通过了青海省安监局组织的“一级质量标准化矿井”和“瓦斯治理示范工程”验收，成为青海省唯一通过一级质量标准化验收的矿井。2012年5月，大煤沟煤矿再次被命名为国家级质量标准化矿井， 使“义海标准”成为“青海标准”。

    青海省政协原副主席罗朝阳说，大煤沟煤矿是青海省第一个按照“五优”矿井标准建设的特级质量标准化矿井，是青海省的样板矿。青海省从没有开展过“五优”矿井创建工作，是义海能源将“五优”矿井的先进理念带入了青海。海西州将依托义海能源，加大在煤化工、盐湖化工等领域的投资力度，对柴达木盆地循环经济发展进行总体布局。义海能源不仅是青海省煤炭企业的标杆，还引领了青海省煤炭企业的发展方向。

    绿色矿山引领潮流

    8月下旬，记者从德令哈沿315国道向西行走，一道道防风林映入眼帘。“那是德令哈农场。”李凌杰说，中原的小麦早已颗粒归仓，而这里由于气候寒冷，大部分种植的都是春小麦，3月播种，9月才能成熟。

    公路旁边为数不多的白杨树少了中原杨树的挺拔和修长，倒是显得顽强与沧桑。一眼望不到边的戈壁，山脉绵延，一丛丛将要枯黄的骆驼刺和狂风、干旱对抗着。李凌杰回忆，他曾经见过一棵树，整整长出了7层树盖。在中原地带，10年就能成材的白杨树，在这里却要生长二三十年，甚至更长的时间。就是在这样的环境下，义海能源大煤沟煤矿在绿色矿山建设方面坚持不懈，在这片荒芜的戈壁滩上走出了一条绿色大道。

    记者在大煤沟煤矿露天采场看到，呈梯田状的矿坑，边坡、道路、排土场布局合理，在青藏高原特有的红褐色山体映衬下，整个矿坑颇似一幅中国水墨画，线条粗犷，苍茫厚重。

    2012年4月，大煤沟煤矿出现在国土资源部公布的第二批国家级绿色矿山试点单位的榜单中。在海拔3500米的青藏高原上，大煤沟煤矿的建设和生产始终坚持“保护优先、开发中保护、保护中开发”的原则，认真落实植被保护、水污染防治、水土保持等具体措施，严格控制矿区的开采范围，做好原有小煤窑开采遗留问题的环境整治工作。

    大煤沟煤矿建了人工湖，将生产过程中产生的工业废水收集起来，经过沉淀处理，二次利用。

    大煤沟煤矿对矿区绿化区的土壤进行了改良，先后投入了600多万元，在矿区及周边地区种植了沙棘、红柳、金龙叶、丁香等植物。目前，矿区绿化面积已经达到3.1万余平方米。

    另外，大煤沟煤矿还用矸石回填了小煤窑开采遗留下来的采坑，在矿区建设了隔离防护栏、排矸场截排水设施、生产生活废水处理设施、剥离表土临时防护设施等。

    记者来到大煤沟煤矿的职工活动中心。这里的人工“氧吧”，植被种类多样，还有小桥流水，完全用玻璃制成的屋顶透明清新，职工们既能在这里呼吸足够的氧气，还能放松心情。建筑面积3500平方米的职工活动中心，有棋牌室、书画室、军乐演奏排练室、健身房、图书室等，可谓麻雀虽小，五脏俱全。在大煤沟煤矿，职工们的工作安全能够得到保障，文化生活也丰富多彩，真是让人心里温暖舒坦。

    大煤沟煤矿绿色矿山建设投入之大，花费之多，在整个青海省是独一无二的。作为青海省唯一入选国家级绿色矿山的试点煤矿，这样的荣誉不仅是对大煤沟煤矿绿色矿山建设的一种肯定，还表明了大煤沟煤矿在青海省煤炭行业的重要地位。

    2011年，义海能源被评为全国煤炭行业的最高信用AAA等级企业。2012年，义海能源顺利通过了ISO9001︰2008Z质量管理体系、ISO14001︰2004环境管理体系和GB/T80001-2001职业安全健康管理体系认证并成功获得资质证书，成为青海省首家通过“三标一体”管理体系认证的企业。

    文化矿区实至名归

    走过粉红色的皮带运输长廊，记者来到了大煤沟井工矿井口。这里的工作有条不紊，人员上下的副井走廊两旁，挂着安全宣传画和安全寄语。

    200多平方米的井口综机修配车间里，各种配件摆放整齐，完好区、待修区一目了然。张高峰说，综采队的职工有230人，他们不仅担负着井下的生产任务，还担负着工作面上下巷的巷道维护、综机安装和综机设备修理任务，在中原，像综采工作面上下巷巷道整修维护都有专门的区队，综机设备的安装和修理也有专门的区队和车间，而大煤沟煤矿综采队却是生产、安装、维修于一体，一个区队干的工作是中原三四个区队干的工作。

    皮带机，特别是皮带机尾在运行中通常会出现跑偏现象，造成运输的煤炭洒在地上，不仅给作业环境带来不便，也给安全生产埋下了隐患。职工们在处理此类情况时，常用的办法是给跑偏的一边插上一根长辊，强行限制皮带跑偏。插上长辊，皮带跑偏是防止了，但同时也带了负面效应：其一是给行人带来不便；其二是看着不美观；其三是容易造成皮带扣拉坏，甚至皮带撕裂。大煤沟煤矿综采队检修班职工余书钳结合实践，成功设计出一种防跑偏装置，安装在皮带尾的缓冲床上，经过在一个工作面实验，效果良好。他设计的这种皮带防跑偏装置，被综采队里命名为“余书钳皮带防跑偏装置”，还获得大煤沟煤矿给予的500元奖励。

    大煤沟煤矿鼓励职工岗位创新、岗位成才，最大限度挖掘职工的综合技术潜力。综采队在坚持开展岗位练兵和技术比武的基础上，制定了《综采队科技管理创新奖励办法》，规定凡本单位职工，在日常工作中总结、提炼的先进操作（工作）法、技术革新、工艺流程、发明创造和管理办法等，均在表彰奖励之列。经队科技工作领导小组评定，根据贡献大小，每项分别给予50元到2000元的奖励，对具有突出成效的，同时给予命名表彰。该项制度实施以来，先后有6名职工获得队里颁发的科技奖。

    企业的发展离不开人才，同样，一个区队要想保持青春和活力，更需要不断发现人才、培养人才。在谈到人才的发现、培养时，大煤沟煤矿综采队队长樊占军说，不仅在本职工作方面能担当、能吃苦，还在技术上创新、完善，大煤沟煤矿的男儿个顶个的强，个顶个的中！

    走进大煤沟煤矿综采队职工宿舍，像是军营，一切都整齐有秩序，安静温馨，被子叠得像豆腐块。每个职工的床头都悬挂着一块亲情牌板，牌板左侧是职工全家福照片，右侧是家人为职工们书写的安全祝福语，在牌板的底部还写着父母、妻子和儿女的生日。

    综采队党支部书记王占平向记者介绍，自从去年5月牌板送给每个职工之后，职工们的自主安全意识大大增强，一年来，全队消灭了微伤事故，设备的故障率也大大降低。

    在义海能源发展史上，文化建设的作用不言而喻。据马树声介绍，以“高原缺氧不言愁”为主题的励志文化、以“牵手”互帮互助为主题的亲情文化、以“忠诚、同心、感恩你我他”为主题的感恩文化、以“降低费用，精细管理”为主题的管理文化、以“天天课堂，集体生日”为主题的和谐文化、以“孝敬老人，关爱家人，奉献爱心”为主题的孝敬文化和以“尽心用心，尽职尽责，安全第一”为主题的安全文化等，凝聚了人心，解决了初到高原“水土不服”和生存、发展、跨越各个阶段的工作动力问题，同时规划了未来，真正解决了义海能源的发展方向问题。

    2010年，义海能源为清除影响企业跨越发展的障碍，决定在全公司推行精细化管理。义海能源成立了“企业文化与精细化管理课题小组”，对精细化展开研究，并根据实际情况召开座谈会，研究部署精细化管理工作。

    为了使精细化管理有章可循，有据可依，义海能源从制度建设入手，建立了一套科学、规范、操作性强的精细化管理制度体系，并在各类制度下进一步细化分解，建立了各项管理标准、岗位工作责任制，使每一项工作的开展始终都有严格的规范要求，使职工从细微之处做起，严格按规章制度办事，按工作标准办事，干标准活，做放心事，从而保证工作质量和效率。

    按照“以点带面，分步实施”的原则，义海能源把大煤沟煤矿综采队确定为试点单位，其他单位分步实施，逐步推广精细化管理。

    大煤沟煤矿综采队按照精细化管理的要求组织生产，把任务指标和责任细化，层层分解到班组和个人。生产班之间比干劲、比安全。检修班加强机电设备管理，保证机电设备正常运转。杂工班及时运送生产物料，并做好巷道的修护工作，为生产班实现安全高效打基础、创造条件。在成本管理上，综采队将任务、质量、材料消耗与职工工资直接挂钩，加大奖罚兑现力度，大力营造“人人都是经营者，岗位就是利润源”的良好氛围，使职工养成了“有意识精细化操作”的习惯。

    后来，大煤沟煤矿在全矿推行精细化管理，把精细化管理贯穿于安全生产的各个环节。按照主体管理、区域管理和无缺陷管理的理念，把责任和管理分解到每一个区队、班组和个人，要求每个负责人在各自的区域内做好无缺陷管理，精益求精，确保分管的区域无缺陷。

    今年初以来，尽管义海能源和全国大多数煤炭企业一样，遇到了困难，但是在安全和矿井建设方面的投入没有减少，已投入安全技措和安全专项资金2289万元，用于“五优”矿井建设和矿井信息化建设。

    大煤沟煤矿不仅将最先进的生产工艺带入青海，还将中原顶级的管理模式和发展理念引入青藏高原，使“义海标准”成为真正意义上的“青海标杆”。

    义海故事

    ■探 亲

    义海人最初进驻大煤沟时，矿区四周是一片茫茫戈壁，地上寸草不生。当地人这样形容大煤沟：“地上不长草，天上无飞鸟，风吹石头跑，氧气吃不饱。”

    因为这里条件太恶劣，最初几年，矿上的职工除了一年探一次亲外，平时很少和家里联系，也很少和家人谈起在矿上的事情。记得有一年，因为丈夫已经来青海两三年了，几个家属相约来矿上探亲，看望丈夫。她们在德令哈一下火车，看到的是茫茫戈壁，不见树，也不见人，心里一片凄凉。好不容易找到一个当地人开的小饭馆，问大煤沟，回答说还有一百六七十公里，于是她们就合租了一辆面包车向矿上出发。车出德令哈，只见连绵的戈壁一眼望不到头，越往前走，她们就越伤心，都哭了。当走到距离矿区还有十几公里时，遇到一个小坡，下雪地滑，面包车再也爬不动了。幸好一个家属记得矿上值班室的电话，就打了个电话。还好，一拨竟然通了。矿领导一听有家属来探亲，赶紧派车去接，但雪太大了，矿上的车没走多远就在雪地里趴了窝。矿长急了，要矿上的推土机立马出动，尽快把家属接到矿上。一个小时后，家属们平生第一次坐在了推土机的车斗里。

    ■睡 觉

    说起创业时的艰难，李凌杰念了这样一首小诗：开天辟地战木里，群山深处听狼语，布哈河里摸冰鱼，夜抓麻雀度元夕。这首诗里有故事。

    李凌杰他们是2003年6月底上的木里山。最初只有几个人，后来人员逐渐增多，由几十人到上百人。最初到矿上那几年，因为地处高寒，人烟稀少，木里山上狼还比较多，矿区附近白天也经常有狼出现。一到夜里，矿区附近狼嚎四起。那时，职工大部分住的是帐篷，为了防备野狼晚上袭击，大伙儿晚上睡觉头朝里脚朝外。为这个事，矿上还专门开了一个会。

    为睡觉朝向问题专门开会，这大概也算是很独特的了。

    其实那些年，艰苦不是最可怕的，最可怕的是孤独和寂寞。李凌杰说，刚上木里山那几年，矿区没有电视，手机没有信号，也没有娱乐，白天忙的时候还好说，一到晚上，更多的是寂寞和对家人的思念。晚上大家实在没话可说时，就一起听风吼，听狼嚎。

    ■摸 鱼

    “那些年，我们在木里矿遇到的最大问题不是生存问题，而是吃菜问题。”李凌杰说。2004年的国庆节，在山上已经干了一年多的职工们，基本适应了木里山艰苦的环境。那年国庆节还没到，木里矿就纷纷扬扬下了几场大雪，过节的时候，大雪已经封山好几天了，山上能吃的只有方便面和鸡蛋，最初上山的老职工一提方便面和鸡蛋就反胃。

    那天上午，矿上主持工作的副矿长杨建庄宣布放假半天。大伙儿没有一丝激动。有人小声在下面嘀咕，放假不还得照样吃方便面和鸡蛋？杨建庄听见了，笑笑说：“咱们今天改善生活，不吃方便面。”大伙儿异口同声地问：“真的？”杨矿长点点头。随后就喊了一嗓子：“想吃鱼的，带上钢钎、铁锤、水裤跟我走。”于是，大伙儿跟着他来到矿区旁边的布哈河边。杨建庄命令道：“砸开冰，下河摸鱼。”大伙儿开始忙活起来。不一会儿，就砸开一个2米多长1米多宽的水面。几个年轻小伙子穿上水裤下了河。鱼果然很多，有些鱼甚至直往冰面上蹦，大伙儿很开心，一会儿功夫就抓了一编织袋鱼。中午的时候，大家美美地吃了一顿清炖湟鱼。