日前，在江西省煤炭集团公司举行的首届技能大赛上，丰城矿务局在锚喷工、矿井轨道工、电氧焊工、矿井维修电工、瓦斯抽放工5个工种、7个单位的81名选手角逐中，获得一等奖3个、二等奖7个、三等奖2个。特别是瓦斯抽放工的技术比武，丰城矿务局选手独揽了前三名。

    这和丰城矿务局以技术比武引导职工立足岗位学技术、钻业务，不挤“仕途”走“技途”分不开。

    丰城矿务局连续6年举办77个工种的全局性技术比武，参与技术比武的职工达到了6079人次，评选出局一级的技术能手529人、局一级的首席员工23人。

    据了解，2007年以前，丰城矿务局局一级的技术比武最多只有5个工种，技术比武的影响力不大，参加人员也不多。为培养一批基层技术骨干，该局从2007年开始，掀起了全局技术大比武热潮，每年最少举办29个工种的技术比武。技术比武前三名选手，该局还将定为局一级的技术能手，同时，当场发放奖金。前三名选手可连续2年享受每人每月200元的津贴。

    从2011年开始，丰城矿务局举办首席员工技术比武。该局规定，凡是参加局一级技术比武的选手，必须从最基层的区队、车间、科室岗位练兵赛中选拔，再参加厂矿一级的技术比武，前三名选手才能参与全局的技术比武。获得首席员工称号的职工可连续2年享受每月1200月的津贴，奖励标准相当于一名地面普通职工的月收入。